年终晚会策划要应该怎么做

　　每到年底，总会有很多事情困扰着HR，而其中有一件是所有员工都喜欢，但HR并不那么喜欢的，那就是公司一年一度的年终晚会！每年的年终晚会策划，HR要负责前期策划、场地选择、流程设计、活动组织等方方面面，可以说是为了这个活动操碎了心。每年的年终晚会策划都有有限的经费约束着，同时又要做得出彩有创意，可以说需要绞尽脑汁。那么，年终晚会策划要应该怎么做。

　　年终晚会策划要应该怎么做

　　年终晚会策划中所提到的人包含两个方面，一个方面是活动策划和执行的工作人员，另一个方面是活动现场的活动参与人员。要做好一场年终晚会策划，我们首先需要策划工作人员的分工与安排，让每个工作人员都清楚地知道自己在整个活动中需要负责哪些部分、需要为哪些事情做准备、需要关注哪些环节，只有这样才能将每个工作人员的工作主动性发挥到最大。安排好工作人员后，就需要要考虑活动参与人员了，活动参与人员也包含两部分，公司内部员工和特别邀约嘉宾。公司内部员工的组织可以通过通知的形式告知，而嘉宾的邀约则需要策划多费心思保持跟进了。

　　年终晚会策划中所提到的地，主要是指活动场地、舞台场地，同时也包含了举办时间。活动场地的选择要考虑到整体的活动参与人数，同时考虑到相应的活动预算和活动创意。舞台场地的选择就更需要从晚会的具体节目入手，只有充分考虑到了所有表演节目所需要的舞台要求，才能在进行舞台场地搭建和布置时得心应手。

　　年终晚会策划中所提到的物，主要是指活动物料。活动物料所涵盖的面极为广泛，涉及到了舞台布置、灯光音响、节目道具、抽奖礼品等各个方面，需要活动策划在年终晚会初期策划时就进行尽可能详细的安排，以减少可能存在的疏漏。

　　年终晚会策划把人、地、物三个角度都考虑到位后，一般来说就不会有太多差错了。当然，如果你是一个没有经验的活动组织者，我们还是建议选择专业的活动策划公司。

　　策划年会有哪五个步骤

　　一、确定年会主题

　　年会主题根据公司企业文化、今年发展效益、规模大小、企业氛围等多个因素进行考量，确定主题后围绕主题开展年会，团建活动的同时又能加强宣导企业文化及其意义。

　　二、确定年会方式

　　年会的方式不仅要多样化，还要从公司企业文化、规模、疫情防控多维度去考量。

　　三、确定年会预算

　　年会预算也是非常重要的一个环节，可以初步确定年会方式后，根据场地、交通、奖品等情况，拟一份初步的年会预算方案。

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　　四、确定年会分工

　　明确各环节负责人，进行合理分工，把责任落实到岗到人，抓好年会每个环节工作。

　　五、总结

　　年会结束后，也要记得盘点哦。不仅是对剩下的物料进行盘点，更重要的是要对今年的年后进行复盘。